Modificări ale Codului muncii. Prin Legea nr. 12 din
20 ianuarie 2015, publicată în Monitorul Oficial nr. 52 din 22 ianuarie 2015, a
fost modificată şi completată Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, introducându-se
unele schimbări în abordarea situaţiilor în care un salariat nu se poate
prezenta la locul de muncă din diferite motive. Absenţele nemotivate şi
concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, cu excepţia concediilor
pentru formare profesională fără plată.
A fost explicitată situaţia datei încetării
de drept a contractului individual de muncă existent în cazurile de pensionare şi
anume: la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a
stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de
pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parţiale,
pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei
standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacităţii
de muncă în cazul invalidităţii de gradul I sau II.
Chiar şi în situaţia în care acestea ar dura
un an calendaristic întreg, se consideră perioade de activitate prestată, până
acum nefiind luate în considerare la stabilirea duratei concediului de odihnă
anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente
concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru
îngrijirea copilului bolnav.
Dacă angajatul, din motive justificate, nu
poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea
dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză,
angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o
perioadă majorată la 18 luni începând cu anul următor celui în care ar fi
trebuit să beneficieze de concediul de odihnă anual.
Norme noi pentru tichetele de masă. În Monitorul
Oficial nr. 54 din 22 ianuarie 2015, a fost publicată Hotărârea Guvernului nr.
23 din 14 ianuarie 2015 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii nr.
142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. Odată cu intrare în vigoare a
acestui act normativ la data publicării, se abrogă Hotărârea Guvernului nr.
5/1999 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind
acordarea tichetelor de masă, publicată în Monitorul Oficial nr. 26 din 25
ianuarie 1999, cu modificările ulterioare.
Prin noile norme au fost clarificate şi
completate aspectele privind condiţiile neacordării tichetelor, considerându-se
zile nelucrate perioadele în care salariaţii: îşi efectuează concediul de odihnă;
beneficiază de zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale
deosebite; potrivit dispoziţiilor legale, sunt delegaţi sau detaşaţi în afara
localităţii în care îşi au locul permanent de muncă şi primesc indemnizaţie
zilnică sau lunară de delegare ori de detaşare; se află în concediu pentru
incapacitate temporară de muncă; sunt absenţi de la locul de muncă; se află în
alte situaţii stabilite de angajator împreună cu organizaţiile sindicale ori,
după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
Au fost introduse şi detaliate reglementări
noi specifice implementării modalităţii acordării tichetelor de masă în format
electronic. Tichetele de masă pe suport electronic transferate primele către
salariaţi de unităţile emitente vor fi utilizate cu prioritate, în baza
principiului „primul intrat – primul ieşit“, demonstrat prin evoluţia soldului
tichetelor de masă pe suport electronic. Sistemul tichetelor de masă pe suport
electronic, organizat de unităţile emitente în colaborare cu angajatorii,
trebuie să permită beneficiarilor tichetelor de masă pe suport electronic
accesul la informaţiile privind utilizarea şi soldul valorii nominale a
tichetelor de masă transferate salariaţilor. Este interzis ca suportul
electronic pe care sunt stocate tichetele de masă să permită efectuarea de
operaţiuni de retragere de numerar.
Având în vedere noutatea sistemului, precum şi
necesitatea urgentării procedurilor, Hotărârea Guvernului permite Ministerului
Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice în colaborare cu
Ministerul Finanţelor Publice să emită precizări în aplicarea acestor norme.
