Multe cabinete medicale au nevoie, pe lângă persoana care îl înfiinţează, de personal care să desfășoare activitatea în acel spaţiu: medici, asistenţi medicali și, după caz, infirmieri, brancardieri și așa mai departe.

În principiu, dacă ne aflăm în situaţia de a angaja pentru un asemenea cabinet, fie apelăm la o platformă specializată, fie postăm un anunţ pe un site de internet obișnuit, formulările cele mai generale fiind simple: angajăm medici/asistenţi medicali etc.

Și totuși, poate că nu am acordat suficientă atenţie unui aspect: discriminarea pe care o putem face printr-un simplu anunţ de
angajare. La ce mă refer mai exact?

Să luăm un caz tipic: angajez asistentă medicală. Printre cerinţele stipulate legate de seriozitate, punctualitate, studii, inserăm încă un punct, cum ar fi: aspect fizic plăcut, vârsta cuprinsă între 25-50 de ani.

Atenţie la un alt aspect: discriminarea nu se produce în momentul în care postul comportă cerinţe legate de experienţă în muncă (10 ani vechime, 15 ani experienţă), ci doar atunci când se impun bariere legate de vârstă.

În România, funcţionează o instituţie numită Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării. Nu cred că este cazul să insist prea mult în legătură cu atribuţiile acesteia, dat fiind faptul că numele este unul foarte sugestiv.

Dar de ce am risca o sancţiune din partea acestui organism? Pentru că putem fi acuzaţi de o discriminare multiplă: pe de o parte, condiţionând angajarea de aspectul plăcut, iar pe de altă parte, impunând criterii legate de vârsta minimă.

Astfel, se restricţionează accesul la muncă, drept fundamental prevăzut de Constituţia României. Printre sancţiunile ce pot fi aplicate se numără avertismentul ori amenda. Bineînţeles, instituţia are și rolul de a media o astfel de neînţelegere.

Citește și: Dreptul la sănătate