Între 1 şi 3 noiembrie, s-a desfăşurat la
Geneva întâlnirea conducerii executive a Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii, într-o
sesiune specială vizând reforma OMS.
Secretariatul a realizat o prezentare
generală a celor trei componente ale reformei – priorităţi programatice,
guvernanţă şi management. Documentul descrie provocările şi face propuneri
privind atât guvernanţa internă a OMS, cât şi pe cea globală a sănătăţii.
Boardul executiv a fost solicitat să furnizeze îndrumare şi să iniţieze acţiuni
pe baza propunerilor, incluzând întărirea rolului executiv al boardului, creşterea
eficienţei Adunării Sănătăţii şi stabilirea unei mai mari coerenţe între
guvernanţa regională şi cea globală. Unele din propuneri includ măsuri de îmbunătăţire
a metodelor de lucru ale Secretariatului, altele pot implica revizuirea unor
reguli de procedură de către statele membre. Documentul schiţează cele cinci
arii principale propuse pentru reforma managerială: eficienţa organizaţională;
politicile şi managementul resurselor umane; planificarea bazată pe rezultate;
management şi responsabilitate; finanţarea OMS, cu o abordare corporativă
pentru mobilizarea resurselor şi cadrul strategiei de comunicare.
„Reforma OMS pentru un viitor sănătos“ – a
fost titlul raportului dnei dr. Margaret
Chan, director general OMS. Între altele, dsa a subliniat că agenda
reformei a început cu concentrarea pe finanţare şi pe necesitatea unei mai bune
alinieri între obiective şi resurse. De asemenea, a prezentat conţinutul celor
trei capitole ale documentului. Pe agenda reuniunii, boardul are în vedere şi
paşii următori: o posibilă decizie cu recomandări pentru domeniile care necesită
activitatea pe mai departe a Secretariatului; un proiect de rezoluţie cu
recomandări pentru acţiune/aprobare la a 65-a Adunare Mondială a Sănătăţii;
probleme ce necesită deliberarea boardului, la a 30-a sesiune, programată
pentru ianuarie 2012.