În ediţia cu numărul 19, apărută la 15 mai, „Viaţa Medicală“ a publicat articolul „Amnistie cu dedicaţie?“. În respectivul articol s-a strecurat o informaţie eronată pe care o corectăm prin această precizare. Lanţul de farmacii DONA respectă procedurile legale în ceea ce priveşte modalitatea de angajare a farmaciştilor şi asistenţilor de farmacie: candidaţii selectaţi în urma procesului de recrutare primesc o ofertă de angajare în care sunt specificate pe scurt elementele prevăzute în contractul individual de muncă ce urmează a se încheia: identitatea părţilor, locul de muncă, sediul angajatorului, funcţia conform COR, modalitatea de evaluare a activităţii profesionale, data la care contractul urmează să îşi producă efectele, durata contractului, durata concediului de odihnă, salariul de bază şi alte elemente constitutive ale acestuia, data plăţii salariului, durata muncii, durata perioadei de probă şi condiţiile de acordare a preavizului, riscurile specifice postului, precum şi alte beneficii. Dacă oferta este acceptată, urmează semnarea contractului individual de muncă ce cuprinde elementele prezentate în ofertă, precum şi a fişei de post.