Insecuritatea sau reorganizarea locului de
muncă este considerată – în Europa – cea mai frecventă cauză a stresului legat
de muncă, arată o anchetă paneuropeană, efectuată de Ipsos MORI în numele Agenţiei
Europene pentru Securitate şi Sănătate în Muncă (EU-OSHA). Concret, jumătate
dintre angajaţii europeni sunt de părere că stresul legat de muncă este un
fenomen frecvent, 16% cred că fenomenul este „foarte frecvent“, iar patru din
zece consideră că stresul nu este gestionat corespunzător la locul lor de muncă.
De asemenea, tind să creadă că stresul este frecvent şi angajaţii din sănătate
sau serviciile de îngrijire (61%). În România, procentul salariaţilor care sunt
de părere că stresul ar fi foarte bine controlat la locul lor de muncă este de
13%, în timp ce 17% cred că stresul nu este deloc bine controlat.
Analiza mai arată că şase din zece lucrători
(59%) cred că intimidarea sau hărţuirea sunt principalele cauze declanşatoare
ale stresului legat de muncă, urmate de lipsa de sprijin din partea colegilor
sau a superiorilor (57%), neclaritatea rolurilor şi a responsabilităţilor (52%)
sau posibilitatea redusă de a gestiona modul de organizare a muncii (46%). În
acest context, Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA, atrage atenţia tuturor
întreprinderilor din Europa că riscurile psihosociale pot fi abordate în acelaşi
mod logic şi sistematic ca şi alte probleme de sănătate şi securitate. Mai
mult, ea a anunţat deja că tema de anul viitor a campaniei europene pentru
locuri de muncă sigure şi sănătoase va fi „Gestionarea stresului“.
Rezultatele analizei relevă şi un grad scăzut
de conştientizare în rândul populaţiei europene privind existenţa unor programe
sau politici de facilitare a continuării lucrului până la vârsta de pensionare
sau după aceasta. Datele demonstrează că unul din opt muncitori (12%) este conştient
de existenţa unor astfel de politici şi programe, în pofida faptului că majoritatea
(61%) sprijină introducerea unor astfel de măsuri. Din nou, angajaţii din
domeniul sanitar sau al serviciilor de îngrijire militează pentru introducerea
acestor politici.
Analiza are la bază sondaje de opinie
realizate în 31 de ţări europene (27 de state membre UE, Islanda,
Liechtenstein, Norvegia şi Elveţia). În total, în perioada noiembrie 2012 –
februarie 2013, au fost realizate 16.622 de interviuri.
