Statisticile Colegiului Medicilor din
România arată că anual intră în sistem aproximativ trei mii de
medici și ies cel puțin încă pe atât, prin migrație, pensionare
sau deces. Majoritatea o formează, din păcate, cei care părăsesc
România pentru țări din vestul Europei, America, dar nu numai.
Pentru ce alege armata de medici pregătiți în România să ia
drumul pribegiei? Mulți, poate chiar majoritatea, invocă motive de
genul: lipsa dotărilor tehnice din spitale, desconsiderarea din
partea societății, lipsa unui program de integrare a absolvenților
în piața muncii, incapacitatea de a găsi locul de muncă potrivit
în țară, precum și lipsa unei remunerații corespunzătoare
pregătirii și muncii depuse.
Când vine vorba de remunerație, se
pare că nici sistemul privat nu este capabil să absoarbă resursa
umană disponibilă. Principala cauză ar fi neconcordanța dintre
salariile pe care specialiștii din domeniul medical le solicită la
angajare și oferta angajatorilor privați. Cel puțin, așa reiese
dintr-un studiu realizat la începutul acestui an de platforma online
de recrutare în domeniul medical – Medijobs România: primii ar
solicita salarii cu 15% mai mari decât pot oferi angajatorii
privați. Dacă ar fi să ne referim doar la medicii specialiști,
diferența se dublează – 33%. Una din cauzele acestui decalaj ar
reprezenta-o, potrivit analizei Medijobs, lipsa candidaților în
anumite specializări, precum și distribuția lor inegală pe
teritoriul României. Cea mai mare parte a medicilor specialiști
aleg să profeseze în principalele orașe ale țării, din motive
care țin de stilul de viață, complexitatea cazuisticii întâlnite
la pacienți și de oportunitățile de dezvoltare profesională.
Același gen de diferențe apar și
în cazul celor care doresc să ocupe un post de asistent medical,
salariul solicitat este mai mare cu 11% față de cât sunt dispuse
companiile să ofere. Angajatorii români citează încărcarea la
locul de muncă drept cauză a acestei diferențe, determinată în
principal de exodul asistenților medicali în străinătate.
Această situație, potrivit
studiului amintit, nu ar exista însă în zona medicinii dentare,
unde în cele mai multe cazuri cererea este egală cu oferta. Numărul
ridicat al absolvenților facultăților de medicină dentară din
fiecare an determină managerii de cabinete și clinici dentare
private să facă o ofertă aliniată cu suma solicitată de
specialiști la angajare.
Singurele situații în care salariul
oferit de angajator este mai mare decât cel cerut de candidat sunt
întâlnite în unele clinici din afara centrelor universitare sau a
principalelor orașe din țară. În aceste cazuri, lipsa
personalului medical determină o creștere substanțială a ofertei
angajatorilor, din dorința de a atrage candidații. În plus, paleta
beneficiilor nu se limitează la cele de ordin financiar, ci se
extinde și la cazare, decontarea costurilor de transport, prime
salariale și altele.
Studiul Medijobs trage un semnal de
alarmă și asupra lipsei acute de profesioniști, resimțite cel mai
mult în specialitățile radiologie, ATI, neurologie, recuperare
medicală și medicină de urgență. Pentru aceste specialități,
companiile private din sănătate sunt dispuse să negocieze un
salariu mai avantajos. În cazul asistenților medicali, cea mai mare
nevoie de angajați se înregistrează la secțiile ATI, chirurgie și
obstetrică-ginecologie. Din punct de vedere geografic, cel mai mare
deficit de specialiști se înregistrează în zona Moldovei.
Datele din studiu au fost colectate
direct din platforma Medijobs.ro, în urma centralizării cererii
salariale a peste zece mii de candidați și ofertelor a peste cinci
sute de companii pe parcursul anului 2016 și începutul anului 2017.
