De interes în acest sens sunt dispoziţiile pe care le regăsim în Codul Muncii. Potrivit art. 152, „(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern”.

Așadar, din perspectivă legislativă, avem în vedere următoarele facilităţi acordate angajaţilor: 5 zile libere în situaţia în care salariatul se căsătorește și 2 zile libere în cazul căsătoriei unui copil al salariatului; 10 zile libere pentru situaţia în care salariatul devine tată – la acestea se pot adăuga încă 5 în cazul în care tatăl urmează un curs de puericultură; 3 zile libere în cazul în care decedează soţul, soţia, un părinte, copilul, socrii; o zi liberă în cazul în care decedează sora,  fratele ori bunicul salariatului din sistemul sanitar; o zi liberă pentru cazul în care se donează sânge 5 zile libere pentru cazul în care salariatul se mută cu domiciliul într-o altă localitate, dar își păstrează raporturile de muncă cu actualul angajator; 30 de zile libere (însă fără plată) pentru pregătirea susţinerii unei lucrări de diplomă în cadrul învăţământului superior. 

Este important de menţionat că zilele libere acordate prin intermediul contractului colectiv de muncă nu reprezintă o situaţie de suspendare a contractului individual de muncă. Acest lucru înseamnă și că, în mod automat, drepturile salariale pe care le are un angajat nu vor fi afectate.